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网易裁员事件引热议 看Tencent、阿里、京东如何做

来源:钱江晚报    2019-11-26 13:52:13     编辑:    

这两天,网易裁员风波在网上刷屏。大多网友表达了对网易的愤怒和对编辑的同情。

风波源于11月23日一篇标题长达29个字的推文,名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出企业,我在网易亲身经历的噩梦!》。文章中,编辑称自己是入职网易游戏5年的一名员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,最后以被保安赶出企业的方式离职,企业这么做,为的是避免进行N+1的离职赔偿。

钱江晚报记者从昨天下午起试图联系推文编辑,但多方努力,始终没有联系到。另一方面,网易也从昨天上午起连续发文对事件进行说明,并宣布成立了专项小组,进一步核实调查。

目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿。本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

裁员事件始末:

业绩榜稳居第二,患病后被保安赶出大门

风波的主角在网上昵称为“你的游戏我的心”,自称毕业于上海交通大学,前网易的游戏策划。他说,自己建公众号发文,是迫不得已。

推文编辑在文章中称,今年初被医院确诊为扩张型心肌病。据称,这种心脏疾病难以治愈,药物治疗仅能延缓病情恶化,“只能靠心脏移植来续命”。

因为患病,他的工作处境立马变了——

今年3月底,主管给了他一个非常低的绩效评分:D,这让每天带病上阵的他特别不解,去询问主管之后得到的答复竟然是:老员工的评判标准要比新员工高,他现在已经不适合在集团继续工作。

在文章中,这位员工展示了2018年11月和12月两个月的绩效排名,他都位于项目组第二位。而据他随后的描述称,在患病之后的一段时间里,他依然稳定在业绩榜第二名的位置。

在经过数个月的交涉以后,主管、HR总监和HR三个人都曾以保安驱赶作威胁让他离开企业,并且还让保安来清点他的个人物品。

编辑称,自己无车无房,家境平平,在人生的至暗时刻,不仅没有感受到企业的关怀,反而遭到近乎暴力的辞退,“被保安赶出企业”。

文章发布后迅速扩散, 引发热议。涉事主人公在社交网络上博得同情和声援的同时,也引发了人们对于员工合法维权,以及关于“企业对患病员工义务边界”的讨论。

据相关媒体报道,在此之前,曾有多位网易离职员工表示,离开网易是因为受到了非公正待遇。

昨天,钱江晚报记者试图联系推文编辑,但网易方面拒绝给出该员工的联系方式;随后,记者在编辑的公众号上留言,但截至发稿时,依然没有得到回复。

网易回应:

确实存在不妥行为,已成立专项小组调查

昨天,针对这起已经炸开锅的暴力裁员事件,网易连发了两条声明。在上午的首条声明中,网易回应称相关负责人确实存在着许多不合适、没有人情的行为。声明还指出,这次事件是对网易的一次警醒,将重新审视自己。

除了致歉以外,网易称在对该员工进行“N+1”补偿的基础上,还将在其离职的12个月内,每月向该员工提供等同于他基本工资的关怀金。网易表示也愿意为该员工提供一切可行的援助。

昨天中午,网易又发布了另一条声明,他们以官方的角度对整件事情的来龙去脉进行了梳理,并表示单纯的致歉并不能完全平息质疑。他们表示,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方,以及法律、法规和企业管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

网易集团相关负责人接受媒体采访时表示,集团已经为此事件专门成立了一个专项小组,力图将整个事件复原,给当事人、社会各界以及全体网易员工一个交代。

钱江晚报记者注意到,近期,“网易裁2019年应届生”的消息在脉脉上也引起过热议。网上有统计称,网易杭州每年校招的人数在500人至700人,2018年仅杭州某个二级部门,就裁掉了近150人,其中应届生30多个。

从今年9月出售网易考拉到一次次的裁员,有网友表示,网易难道是要“过冬”?

各大互联网企业都有怎样的员工保障

京东:

在昨天的京东集团早会上,京东集团董事局主席兼首席实行官刘强东宣布了一个政策:以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,企业都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。

“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。”京东副总裁宋旸在社交平台上如是说:“之前京东还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,企业都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是:大家大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,大家希翼所有的兄弟都好,但人生无常,企业要成为大家最后的依靠。”

alibaba:

alibaba给予员工的福利包括财富、生活平衡、健康保障三方面。

财富方面,除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外,还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。

蒲公英计划:设立阿里自己的公益基金,将在员工及家庭(配偶、子女)面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。

彩虹计划:对那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸,而导致有较大生活困难的阿里人,alibaba将给予一次最高5万元的无偿援助金。

Tencent:

2016年6月,多家媒体报道,在Tencent,过世员工的家属可领员工半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有增加,每个孩子增加12个月薪。

记者从Tencent相关部门了解到,截至目前该政策未宣布取消,仍在继续沿用。   本报记者 鲁佳 朱银玲 高佳晨

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